À 45 ans et plus, on aborde la fameuse deuxième partie de carrière. C’est le moment où l’on ressent souvent le besoin de mettre sa carrière au service des autres et de capitaliser sur ses connaissances et expériences, tout en travaillant dans un cadre choisi et non subi. De nombreux professionnels se tournent alors vers le coaching professionnel. Et ils ont raison !
L’âge ? Votre plus bel actif !
Dans beaucoup de secteurs, l’âge est souvent un problème. Trop jeune, on nous reproche de manquer d’expérience. A partir de 35 ans parfois, on est déjà considéré comme un senior (si, si) ! Les années qui passent génèrent, dans certaines entreprises, une fragilité. Certains professionnels peuvent se sentir sur la brèche, d’autres sont mis au placard, incités à partir ou carrément remplacés malgré des années de bons et loyaux services.
Dans le coaching, c’est tout l’inverse : l’âge est un argument de crédibilité. Vous avez managé des équipes, traversé des restructurations, géré des conflits, surmonté des crises personnelles, des remises en question ou des périodes d’incertitude. Cette maturité vous permet de comprendre immédiatement les problématiques des clients. Ceux-ci accordent d’ailleurs plus facilement leur confiance à un coach qui a du vécu et de l’expérience.
Ainsi, dans le coaching, le parcours précédent constitue une ressource d’une grande richesse. Une personne qui a travaillé pendant vingt ans dans le management connaît les réalités de la vie en entreprise, les tensions d’équipe, les prises de décision et les responsabilités liées au leadership. Un professionnel issu des ressources humaines a développé une compréhension des parcours de carrière et des relations de travail. Un entrepreneur possède une expérience concrète de l’incertitude, de la prise de risque et du développement d’une activité.
La reconversion vers le coaching ne consiste donc pas à abandonner son ancienne identité professionnelle mais à s’appuyer sur l’expérience acquise pour la transformer en un véritable tremplin vers une nouvelle étape de sa vie professionnelle.
Enfin, la maturité favorise une posture plus stable et plus nuancée des singularités de chacun. Moins de jugement et plus d’ouverture d’esprit font que vous adoptez une posture professionnelle plus ouverte dans votre rencontre avec l’autre. Idéal pour construire une belle relation de confiance respectueuse.
Retrouver liberté et flexibilité
Après 45 ans, la connaissance de soi est une force qui facilite la construction d’un projet professionnel cohérent, adapté à vos contraintes et aligné avec vos valeurs.
Vos années de vie professionnelle ont affiné ce que vous aimez (calme, télétravail…), ce dont vous avez besoin (joli bureau dans lequel vous vous sentez bien, horaires flexibles, choix du lieu de travail voire remote total en tant que digital nomad), et ce que vous ne voulez plus (horaires rigides, temps de transport interminable, pression hiérarchique, management toxique, manque d’autonomie…).
Le métier de coach offre justement une liberté organisationnelle. Vous pouvez vous lancer comme indépendant, créer votre cabinet avec d’autres coachs ou exercer au sein d’une entreprise. En présentiel ou à distance, à plein temps ou en parallèle d’une autre activité, c’est vous qui choisissez.
Vous définissez aussi votre clientèle idéale. Certains s’orientent vers le coaching de dirigeants, d’équipes ou de managers. D’autres privilégient l’accompagnement de femmes ou de personnes à haut potentiel.
Le coaching répond également à une quête de sens profonde. En tant que coach, vous accompagnez l’humain vers son propre épanouissement. Observer un coaché débloquer une situation, reprendre confiance en lui ou réussir sa transition offre une gratification qu’aucun autre métier ne peut égaler.
Quelle formation pour une reconversion réussie dans le coaching professionnel ?
Autonomie ne signifie pas absence de cadre. Se baser sur son expérience, c’est bien. Mais pas question de faire l’impasse sur une formation sérieuse. Par ailleurs, la dimension entrepreneuriale ne doit pas être négligée. En effet, le coach indépendant doit gérer la prospection, l’administration, la communication, la relation commerciale et le développement de son activité.
A l’Institut de Coaching International, nous proposons divers cursus dédiés au coaching professionnel, dont notre programme phare MasterCoach certifié RNCP niveau 6 (équivalent Licence) et reconnu internationalement par l’ICF (International Coaching Federation). Dans notre formation MasterCoach, nous proposons une boîte à outils complète, incluant théorie, pratique supervisée, mentorat, mais aussi marketing, accompagnement à l’installation et bien d’autres.
Découvrez pourquoi une formation reconnue par l’ICF est importante.
Lisez aussi pourquoi la certification RNCP est cruciale.
Nos cours s’appuient sur nos formateurs, tous coachs professionnels, en activité. Certains font même partie de l’élite des coachs mondiaux avec leurs certifications PCC et MCC. Chez ICI, nos cours sont dispensés par les meilleurs praticiens de terrain. Pas de formules abstraites mais des cas concrets pour rentrer directement dans la réalité du métier et assurer la concrétisation de votre projet.
Nos parcours de formation au coaching sont enfin compatibles avec le maintien d’une activité professionnelle. Idéal pour vous laisser le temps de maturer votre projet tout en vous formant progressivement.
Halte aux peurs et croyances limitantes !
Se reconvertir après 45 ans dans le coaching, c’est mettre l’ensemble de vos expériences au service de la réussite des autres. C’est transformer votre histoire en un outil d’accompagnement puissant. Le coaching capitalise sur vos compétences, valorise vos qualités humaines développées au fil du temps et permet de vous construire une activité alignée avec vos valeurs, votre vie, vos besoins et surtout qui vous êtes devenu au fil des années.
Chez ICI, nous voyons chaque jour des profils de plus de 45 ans s’épanouir et redynamiser leur carrière grâce au coaching. Vous aussi, rejoignez notre programme MasterCoach !