Formation Accompagner le Bien-être en organisation et gérer les Risques Psychosociaux
Devenez un expert du bien-être et de la prévention au travail
Stress chronique, épuisement professionnel, perte de sens, tensions relationnelles, désengagement, harcèlement, difficultés de retour au travail…
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Les organisations sont aujourd’hui confrontées à des enjeux humains complexes qui affectent à la fois la santé des collaborateurs, la cohésion des équipes et la continuité de leur activité.
Face à ces réalités, les actions ponctuelles ne suffisent plus. Les entreprises ont besoin de professionnels capables d’intervenir avec méthode, discernement et éthique, aussi bien auprès des personnes que des équipes.
La formation « Accompagner le bien-être en organisation et gérer les risques psychosociaux » vous permet d’acquérir une expertise complète pour :
- Développer le bien-être et la qualité de vie au travail
- Prévenir et identifier les situations de risques psychosociaux
- Accompagner les personnes confrontées au stress, à l’épuisement ou à une situation professionnelle sensible
- Intervenir auprès des collectifs afin de favoriser la prise de conscience, la régulation et la responsabilisation
- Concevoir des dispositifs de prévention et d’accompagnement adaptés aux réalités de chaque organisation
Vous apprendrez à agir avant que les difficultés ne s’installent, mais également à accompagner avec justesse les situations qui nécessitent une réponse structurée, coordonnée et respectueuse du rôle de chacun.
Pourquoi cette formation répond-elle à un besoin essentiel ?
Le bien-être au travail ne se limite pas à proposer quelques actions ponctuelles ou à intervenir lorsque la situation est déjà dégradée.
Il repose sur la capacité de l’organisation et de ses acteurs à :
- Reconnaître les signaux faibles
- Comprendre les facteurs individuels, relationnels et organisationnels du mal-être
- Ouvrir des espaces de parole sécurisés
- Prévenir l’installation de situations de souffrance
- Accompagner les changements de comportement
- Réguler les phénomènes collectifs
- Orienter vers les professionnels appropriés lorsque la situation l’exige
- Inscrire les actions dans un cadre éthique, juridique et déontologique rigoureux
Les organisations recherchent désormais des professionnels capables d’accompagner la performance sans sacrifier la santé, de soutenir les équipes face au stress et à l’épuisement et de participer à des démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Cette formation vous prépare à répondre concrètement à ces nouveaux besoins.
Une nouvelle expertise au croisement du coaching, de la santé au travail et de la prévention des RPS
Cette formation réunit deux approches trop souvent traitées séparément :
- Le développement durable de la santé et du bien-être
- La prévention et l’accompagnement des risques psychosociaux
Elle vous apporte une vision globale des enjeux humains en organisation
Vous apprendrez à accompagner les collaborateurs dans le développement de leur équilibre, de leur énergie et de leurs capacités d’adaptation, tout en sachant reconnaître les signaux de souffrance, analyser une situation sensible et intervenir dans les limites de votre fonction.
Cette double expertise vous permettra de dépasser une approche uniquement réactive des risques psychosociaux pour contribuer à l’installation d’une véritable culture de santé durable en organisation.
Une approche globale : prévenir, accompagner et transformer
Prévenir
Vous apprendrez à reconnaître les facteurs susceptibles d’altérer la santé et le bien-être au travail, à identifier les signaux faibles et à mettre en place des actions favorisant l’équilibre, la récupération, la motivation et la prévention des risques psychosociaux.
Accompagner
Vous développerez une posture professionnelle permettant d’accueillir la parole, de conduire des entretiens structurés et d’accompagner les personnes confrontées au stress, à l’épuisement professionnel, à une situation de harcèlement, à une perte de sens ou à une reprise du travail après un arrêt.
Réguler
Vous apprendrez à intervenir auprès des collectifs, à comprendre les phénomènes de groupe et à accompagner les équipes dans la prise de conscience et la régulation des dynamiques susceptibles de favoriser ou de détériorer le bien-être.
Transformer durablement
Vous serez capable de concevoir et d’animer des dispositifs individuels et collectifs contribuant au développement d’une culture organisationnelle plus attentive à la santé, à la coopération et à la responsabilité partagée.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant développer une expertise dans l’accompagnement du bien-être et la prévention des risques psychosociaux en organisation, notamment :
- Aux coachs professionnels certifiés souhaitant se spécialiser dans le bien-être au travail et la prévention des RPS
- Aux responsables et directeurs des ressources humaines
- Aux coachs internes intervenant ou souhaitant intervenir en entreprise
- Aux professionnels exerçant des responsabilités d’accompagnement auprès des collaborateurs
- Aux managers souhaitant acquérir une posture et des compétences de coach pour mieux accompagner les personnes et les équipes
Prérequis
Pour intégrer la formation, les candidats doivent :
- Être titulaires d’un diplôme de niveau Bac+2 ou équivalent
- Comprendre et parler le français
- Être coach certifié, en fin de formation au coaching, ou exercer des responsabilités d’accompagnement de collaborateurs en organisation
Un entretien téléphonique préalable permet d’étudier le parcours, les besoins et le projet professionnel du candidat, puis de vérifier leur adéquation avec les objectifs de la formation.
Ce que cette formation vous permettra de faire
À l’issue du cursus, vous serez en mesure de :
Accompagner le développement du bien-être au travail
Vous saurez aider une personne à évaluer son équilibre global, à identifier ses ressources et ses facteurs de fragilité, puis à construire un programme d’évolution réaliste et durable.
Favoriser l’engagement dans le changement
Grâce à l’entretien motivationnel, vous apprendrez à accueillir l’ambivalence, à renforcer la motivation intrinsèque et à accompagner l’adoption de comportements favorables à la santé et au bien-être.
Comprendre et accompagner le stress
Vous serez capable d’identifier les mécanismes et les manifestations du stress, puis de proposer un accompagnement favorisant la récupération, l’adaptation et la mobilisation des ressources.
Repérer les situations de risques psychosociaux
Vous apprendrez à reconnaître les signaux faibles et les facteurs de risque associés notamment à l’épuisement professionnel, au harcèlement, à la souffrance au travail, à la perte de sens et aux difficultés relationnelles.
Intervenir dans un cadre sécurisé
Vous saurez définir votre rôle, respecter les limites de votre intervention, appliquer les principes de confidentialité et prendre en compte les exigences juridiques, éthiques, déontologiques et liées au RGPD.
Accompagner le retour au travail
Vous découvrirez comment soutenir une personne après un arrêt de travail, l’aider à restaurer sa confiance et son énergie et favoriser une reprise progressive et durable, dans le respect des responsabilités de chaque acteur.
Agir auprès des équipes
Vous apprendrez à observer les phénomènes collectifs, à identifier les dynamiques régulatrices ou dérégulatrices du bien-être et à accompagner les équipes dans une démarche progressive de conscientisation et de prise en charge des risques psychosociaux.
Concevoir des dispositifs adaptés aux organisations
Vous serez en mesure de construire des actions individuelles ou collectives correspondant aux besoins, au contexte et aux enjeux propres à chaque organisation.
« Les employés qui se sentent respectés et écoutés donnent le meilleur d’eux-mêmes. »
Un programme complet en quatre grands axes
Le cœur du cursus comprend 24 soirées de formation en direct à distance, représentant 46,5 heures d’enseignement synchrone.
Les séances sont animées par des coachs accrédités MCC ou PCC par l’International Coaching Federation, des médecins certifiés coachs et des spécialistes de la santé au travail et des risques psychosociaux.
Axe 1 — Modèles Wellness, techniques et méthodes d’accompagnement
Développer une approche structurée du bien-être
Vous découvrirez les principaux modèles du Wellness et apprendrez à les utiliser comme grilles de lecture pour évaluer les différentes dimensions du bien-être.
Vous saurez concevoir un programme d’accompagnement personnalisé, définir des objectifs réalistes et accompagner leur mise en œuvre dans la durée.
Maîtriser l’entretien motivationnel
Deux séances d’enseignement et une soirée d’intégration pratique vous permettront de développer une compétence essentielle : aider une personne à dépasser son ambivalence et à mobiliser sa propre motivation pour changer.
Vous apprendrez notamment à :
- Développer une écoute favorisant l’engagement
- Repérer le discours de changement
- Soutenir l’autonomie de la personne
- Renforcer sa confiance dans sa capacité à agir
- Accompagner des changements de comportement durables
Axe 2 — Stress, risques psychosociaux et situations d’exception en entreprise
Cet axe vous permettra de comprendre les principaux enjeux de santé mentale et de risques psychosociaux en organisation.
Il aborde notamment :
- Les approches Santé et Bien-être appliquées à l’organisation
- La santé mentale au travail
- Les mécanismes et la gestion du stress
- Le burn-out
- Le retour au travail après un arrêt ou une période de crise
- Le harcèlement et les phobies
- La détection et la prise en charge coordonnée des situations sensibles
- Les dispositifs de lutte contre le harcèlement
- La confidentialité, le RGPD et le règlement intérieur
- Le rôle, les responsabilités, l’éthique et les limites du coach
- La nécessité d’une approche pluridisciplinaire
L’objectif n’est pas de transformer le coach en médecin, psychologue, enquêteur ou juriste, mais de lui permettre de reconnaître une situation, d’adopter une réponse appropriée et de collaborer avec les acteurs compétents dans le respect de son champ d’intervention.
Axe 3 — Les phénomènes visibles et invisibles du collectif
Le bien-être en organisation ne dépend jamais uniquement des ressources individuelles.
Les fonctionnements d’équipe, les règles implicites, les modes de communication, les tensions non exprimées et les phénomènes de groupe peuvent soutenir le bien-être ou, au contraire, contribuer à sa dégradation.
Cet axe vous permettra :
- D’établir un état des lieux du collectif
- De repérer les phénomènes régulateurs et dérégulateurs
- De distinguer les manifestations visibles de leurs dynamiques sous-jacentes
- D’accompagner un collectif dans la prise de conscience des risques psychosociaux
- D’utiliser des techniques innovantes pour faciliter la régulation des phénomènes de groupe
Vous découvrirez une démarche d’accompagnement en cinq étapes permettant aux équipes de devenir progressivement actrices de la prévention et de la qualité de leur fonctionnement.
Axe 4 — Les piliers fondamentaux de l’énergie et du bien-être durables
Le sommeil, l’activité physique et la nutrition jouent un rôle essentiel dans la santé, l’énergie, la récupération et les capacités d’adaptation.
Vous apprendrez à intégrer ces déterminants dans une démarche de coaching, sans sortir du champ de compétence de l’accompagnant.
Le sommeil
Comprendre son rôle dans la récupération, la régulation émotionnelle, la vigilance, la concentration et la capacité à faire face aux contraintes professionnelles.
L’activité physique
Accompagner la mise en place progressive d’une activité adaptée, réaliste et durable, susceptible de renforcer le capital énergie et les capacités de récupération.
La nutrition
Comprendre les relations entre alimentation, énergie et capacités d’adaptation et accompagner une réflexion responsable sur les habitudes de vie.
Une équipe pédagogique pluridisciplinaire
Vous serez accompagné par une équipe réunissant des expertises complémentaires :
- Des coachs professionnels accrédités MCC et PCC par l’International Coaching Federation
- Des médecins spécialistes de la santé au travail, de la médecine interne et de la médecine d’urgence
- Des professionnels expérimentés dans l’accompagnement des situations de burn-out et de souffrance au travail
- Des spécialistes de l’entretien motivationnel, de la régulation émotionnelle et des situations de harcèlement
- Des professionnels du droit et du fonctionnement des organisations
Cette diversité permet d’aborder les situations dans toutes leurs dimensions : individuelle, relationnelle, collective, médicale, organisationnelle, juridique et déontologique.
Stéphanie DILLIERE BROOKS
Directrice pédagogique, coach MCC et enseignante
Médecin, coach professionnelle & enseignante
Médecin, coach professionnelle & enseignante
Rémy Larrose
Coach PCC et enseignant
Laurent FRIAUD
Directeur administratif ICI, coach spécialisé en harcèlement et enseignant
Coach PCC et enseignante
« xxxxx. »
Une formation flexible, complète et accessible à distance
Conçue pour être compatible avec une activité professionnelle, cette formation alterne classes virtuelles en direct, travaux pratiques, mises en situation et ressources pédagogiques accessibles à tout moment.
Elle représente 160 heures de formation, réparties entre :
- 24 soirées de formation en direct : 46,5 heures
- Travaux personnels et intersessions : 26 heures
- Travaux pratiques et préparation à la certification : 21 heures
- Formation complémentaire à votre rythme sur le Campus ICI : 50,5 heures
- Accompagnement au développement de votre projet professionnel : 16 heures offertes.
Un Campus en ligne pour approfondir votre expertise
Dès votre entrée en formation, vous bénéficiez d’un accès au Campus numérique de l’Institut, qui met à votre disposition des supports pédagogiques, vidéos, ressources audio, documents PDF, exercices pratiques, forums d’échange et replays des webinaires en cas d’absence exceptionnelle.
Les 50,5 heures de formation complémentaire vous permettent d’approfondir les thématiques essentielles de la formation, notamment:
- Le coaching Santé & Bien-être : modèles Wellness, entretien motivationnel, posture du coach et accompagnement du changement.
- Les approches psychologiques et comportementales : ACT (Thérapie de l’Acceptation et de l’Engagement), croyances limitantes, drivers, saboteurs et accompagnement en période de crise.
- Les piliers du bien-être durable : gestion du stress, valeurs, besoins, nutrition, activité physique, maladies chroniques et développement des ressources personnelles.
- La professionnalisation de votre activité : cadre juridique, contrat de coaching, positionnement et développement de votre activité.
Ces ressources viennent enrichir les enseignements dispensés en direct et vous permettent de consolider vos acquis, de progresser à votre rythme et de disposer d’outils concrets pour accompagner durablement les personnes, les équipes et les organisations.
Les replays sont proposés pour répondre à des indisponibilités ponctuelles ; la participation aux séances en direct reste néanmoins essentielle afin de bénéficier pleinement des échanges, des mises en pratique et de la dynamique du groupe.
« La confiance est le plus beau cadeau que l’on puisse offrir à quelqu’un, et la plus grande force d’une équipe. »
Une formation fondée sur la pratique
Accompagner le bien-être et les risques psychosociaux exige bien davantage que l’acquisition de connaissances théoriques.
C’est pourquoi le cursus repose sur une pédagogie active, expérientielle et professionnalisante, associant :
- Enseignements en direct
- Études de cas
- Exercices individuels et collectifs
- Travaux en intersession
- Mises en situation
- Accompagnement réel
- Analyse de pratique
- Retours personnalisés des formateurs
Le programme prévoit 26 heures de travail personnel, permettant d’approfondir les contenus, de répondre aux questions d’intégration et de mettre immédiatement en pratique les apprentissages.
Un accompagnement réel pour développer vos compétences
Dans le cadre de votre certification, vous réaliserez un accompagnement complet auprès d’une personne rencontrant une problématique en lien avec le bien-être, la santé ou une situation professionnelle sensible.
Ce travail, conduit sur six à dix séances, vous permettra de :
- Clarifier une demande
- Analyser le contexte et les besoins
- Définir un cadre d’accompagnement
- Construire une démarche adaptée
- Mobiliser les outils étudiés
- Évaluer l’évolution de la situation
- Analyser votre posture et les limites de votre intervention
Vous formaliserez cette expérience dans un rapport de coaching évalué dans le cadre de la certification.
Une évaluation professionnalisante
La certification repose sur deux modalités complémentaires.
1. Un rapport d’accompagnement
Vous présenterez le déroulement et l’analyse d’un accompagnement réel réalisé sur plusieurs séances.
Ce rapport permettra d’évaluer votre capacité à :
- Analyser la demande
- Poser un cadre adapté
- Concevoir une démarche d’accompagnement
- Choisir les outils appropriés
- Respecter les limites professionnelles
- Évaluer les effets de votre intervention
- Porter un regard réflexif sur votre pratique
2. Une épreuve orale de mise en situation
Lors de l’épreuve, vous tirerez au sort un sujet présentant le contexte d’une situation à risques.
Vous devrez exposer devant un jury :
- Votre analyse de la situation
- Les points de vigilance
- Votre positionnement professionnel
- Le cadre de votre intervention
- La méthodologie d’accompagnement envisagée
- Les acteurs à associer ou les relais à mobiliser
- Les limites de votre rôle
Pour obtenir la certification, le candidat devra remplir au minimum 85 % des critères d’évaluation.
Certification délivrée
Accompagner le Bien-être en organisation et gérer les Risques Psychosociaux
Cette certification atteste de votre capacité à accompagner le bien-être en organisation et à intervenir dans la prévention et l’accompagnement des risques psychosociaux, dans le respect de votre rôle, du cadre juridique ainsi que des principes éthiques et déontologiques de la profession.
Délivré par l’Institut de Coaching International (ICI), certifié Qualiopi (n° QUA23030036), enregistré sous le NDA 11756720275 et Eduqua sous D-Certificat: 124481
Un accompagnement pour développer votre projet professionnel
Au terme de la formation, vous bénéficiez de 16 heures d’accompagnement offertes pour réfléchir à la mise en œuvre de votre projet professionnel en lien avec la santé et le bien-être en organisation.
Cet accompagnement vous aidera notamment à :
- Clarifier votre positionnement
- Définir les organisations et les publics auprès desquels intervenir
- Structurer une offre d’accompagnement
- Présenter clairement votre expertise
- Concevoir des interventions individuelles et collectives
- Valoriser la complémentarité entre bien-être, prévention et accompagnement des risques psychosociaux
- Construire un plan d’action réaliste
Cet accompagnement est réalisé en groupe et à distance, avec des temps de travail personnel permettant de faire progresser concrètement votre projet.
Tarifs et modalités de financement
Inscriptions ouvertes pour la session d’octobre 2026
TARIFS POUR LES PARTICULIERS :
Tarif normal : € 3980
Tarif exceptionnel de lancement : € 2950
TARIFS POUR LES ENTREPRISES :
Tarif normal : € 4990
Prochaine session
Du 29 octobre 2026 au 25 février 2027
Jour(s)
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Heure(s)
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Minute(s)
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Seconde(s)