Si vous êtes un coach certifié par l’International Coaching Federation (ICF), vous connaissez la valeur de votre titre ACC, PCC ou MCC. C’est un gage de professionnalisme et d’excellence reconnu à travers le monde. Pour l’ICF, un coach performant est un coach qui continue d’apprendre, d’évoluer et de questionner sa pratique. C’est pourquoi toute accréditation individuelle ICF doit être renouvelée régulièrement. Pour cela, l’ICF impose d’attester d’une formation continue et du maintien de vos compétences.
Aujourd’hui, l’Institut de Coaching International (ICI) enrichit son catalogue de formations pour vous permettre d’obtenir des CCE (« Continuing Coaching Education »), des crédits de formation continue vous permettant de maintenir vos compétences et renouveler votre accréditation ICF.
Que sont les CCE ICF ?
Pour les coachs titulaires d’une accréditation ACC, PCC ou MCC, le renouvellement s’effectue tous les trois ans. L’ICF demande notamment aux coachs de cumuler 40 crédits CCE (les unités de formation continue de l’ICF) par cycle de renouvellement.
Les CCE, ou « Continuing Coach Education », désignent les crédits de formation continue reconnus par l’ICF. Ils permettent aux coachs déjà formés ou certifiés, d’approfondir leurs compétences, de rester alignés avec les standards internationaux et de maintenir leur certification. Ces crédits témoignent d’un engagement continu dans l’apprentissage, la supervision de sa pratique, l’éthique et la professionnalisation.
Ces formations proposent des apprentissages spécialisés ou complémentaires. Autrement dit, les CCE ne remplacent pas une formation initiale au coaching. Ils viennent l’enrichir tout en permettant au coach de continuer à progresser, affiner sa posture, intégrer de nouveaux outils, et maintenir une pratique actuelle.
Que comprennent les CCE ?
Les CCE comprennent deux volets : les « Core Competencies » et le « Resource Development ».
Les « Core Competencies », ou compétences clés, concernent directement les compétences fondamentales du coaching : présence, écoute active, création d’une relation de confiance et d’un climat de sécurité, capacité à susciter des prises de conscience, accompagnement de la progression du client, etc. Ce sont des formations directement liées au cadre, à la déontologie et aux compétences fondamentales.
Le « Resource Development », ou développement de ressources, regroupe les apprentissages qui enrichissent la pratique du coach au-delà des compétences métier : outils, approches, compréhension des dynamiques humaines, posture entrepreneuriale ou développement de l’activité professionnelle. Ce sont des formations qui enrichissent les compétences transversales du coach.
Pourquoi est-ce important pour un coach ?
Obtenir des CCE reconnus par l’ICF n’est pas seulement une démarche administrative. C’est un signal fort : celui d’un coach qui continue à apprendre, à se remettre en question et à faire évoluer sa pratique. Les CCE permettent également de renforcer votre crédibilité professionnelle tout en renforçant la qualité de vos accompagnements.
Obtenez 30 CCE avec notre formation « Coacher avec la Spirale Dynamique »
Le renouvellement de votre accréditation ICF est l’occasion parfaite d’enrichir vos connaissances. A l’Institut de Coaching International, notre formation « Coacher avec la Spirale Dynamique » vous permet d’obtenir 30 CCE ICF, dont 14 heures en compétences clés et 16 heures en développement de ressources. Cette formation s’inscrit comme un véritable levier de développement professionnel tout en contribuant au renouvellement de votre accréditation ICF.
En choisissant les modules CCE de l’Institut de Coaching International, vous vous assurez d’une formation de pointe, animée par des formateurs-coachs certifiés PCC et MCC.
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